La calificación de pérdida de capacidad laboral brinda al trabajador la posibilidad de exigir un derecho a una indemnización o eventual pensión. Este derecho es imprescriptible, es decir que no tiene vencimiento de plazos para ser solicitada. Conforme a la Sentencia T-671 de 2012, para iniciar el proceso de valoración de la disminución de la capacidad laboral, es necesario contar con un diagnóstico definitivo, que haya terminado el tratamiento de rehabilitación y que no exista posibilidad de mejoría.
Para la calificación, el perito se basa en el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional y la tabla de valuación de incapacidades, para determinar los grados de incapacidad permanente parcial o invalidez. La valoración se efectúa generalmente, para la obtención de una compensación económica, una indemnización por incapacidad permanente parcial – enfermedad laboral y/o accidentes de trabajo- y la pensión de invalidez de cualquier origen; siempre y cuando cumpla con los requisitos del régimen pensional. Para diferenciar entre estas incapacidades se utilizan criterios de porcentajes, siendo la persona que tiene una disminución de su capacidad laboral como consecuencia de una enfermedad o accidente, menor al 50%, se considera que tiene una incapacidad permanente parcial. En caso de que sea mayor al 50%, se considera que padece estado de invalidez.
También le compete determinar la fecha de estructuración de la invalidez conforme del Decreto 1507 de 2014 “se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado estos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional Esta fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica y puede ser anterior o corresponder a la fecha de la declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral”.
Para establecer el origen se tienen en cuenta factores del paciente como la raza, edad, sexo, labor y características de las lesiones y /o enfermedades; este análisis va dirigido a establecer los nexos de causalidad.
